Toute personne se retrouvant à un entretien d’embauche devra répondre à certaines questions. C’est pourquoi avant tout, il est important de vous y préparer correctement. En effet, vous vous souciez sans doute des questions posées par le recruteur ou encore des réponses qu’il peut attendre de votre part. Découvrons donc certaines des questions les plus courantes, que vous pourrez rencontrer lors d’un entretien d’embauche.
Les questions relatives par rapport à vos objectifs
Vous serez à coup sûr à justifier de votre venue et de vos intérêts pour l’entreprise. Le recruteur voudra donc connaître davantage sur ce que vous aspirez réellement, soit donc de vos objectifs. Vous pourrez ainsi rencontrer ces questions lors d’un entretien d’embauche :
- Pourquoi souhaitez-vous travailler chez nous ?
- Qu’est-ce qui vous a conduit à quitter votre ancienne entreprise ?
- Quel est votre job de rêve ?
- Où vous voyez-vous dans quelques années (5 ou 10 ans) ?
Il sera alors important à ce que vous mettiez en avant votre profil de candidature et vos convictions de travailler au sein de cette entreprise. Il est également essentiel de savoir ce que vous recherchez à accomplir dans votre carrière professionnelle ou encore de définir votre contribution.
Les questions relatives à votre profil et votre personne
Vous devez également vous préparer à des questions en rapport avec votre profil et vos traits de caractère. Voici les questions que vous aurez à répondre :
- Quels sont vos points forts ?
- Quels sont vos points faibles ?
- Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
- Décrivez-vous !
A travers ces questions, le recruteur pourra mieux cerner votre personnalité, tout en s’imprégnant de vos atouts et de vos failles. Vous aurez également à vous mettre en valeur à travers votre description, tant au niveau personnel que professionnel.
Les questions relatives à vos commodités
Ensuite, vous aurez également à tenir compte des questions qui tourneront autour de vos commodités. Il peut s’agir des questions suivantes :
- Combien espérez-vous gagner en occupant ce poste ?
- Aimez-vous voyager pour le travail ?
- Quelle est la situation de travail la plus difficile que vous ayez vécue ?
- Comment travaillez-vous d’habitude ? (Organisation)
Ces questions sont posées dans le but de connaître votre mode de fonctionnement, mais aussi vos attentes. C’est aussi une manière de savoir si vous pouvez vous adapter à certaines conditions de travail.
Avez-vous des questions ?
En fin d’entretien, votre recruteur vous demandera si vous avez des questions à poser. Sachez que c’est l’occasion de pouvoir à votre tour poser des questions pertinentes qui vous seront utiles pour la suite. Si vous souhaitez ainsi savoir quelles questions poser à votre recruteur, vous pouvez vous inspirer des sujets suivants :
- Les conditions de travail (comment se passe une journée complète de travail ?)
- Les formations proposées par l’entreprise
- Les questions par rapport au salaire, à la gestion du temps ou encore aux heures de travail
- Les débouchés ou les possibilités de monter en grade
- Les promotions
- Le transport des salariés
- Les attentes de l’entreprise par rapport à vous
- Les projets sur lesquels vous serez amené à réaliser
Bien que certaines de ces informations se trouvent dans le contrat de travail, cela ne vous empêche pas de vous renseigner sur ces différents sujets.
